| 发布日期：2025-05-26 10:15 点击次数：77 |
4月23日，猿辅导武汉公司的办公室里，本该是倒休假期的平静一天，却成了28岁李某某生命的终点。这位原定5月2日举行婚礼的年轻人，倒在了工位上，再也没能回家。
“他当时正在加班。”李某某的女友在电话里听到键盘敲击声的3小时后，所有联系突然中断。家属赶到公司时，大门紧锁，报警破门后只找到空荡的工位。直到次日清晨，保洁员在角落发现“已经不行了”的遗体。
公司声明中强调“当日没有安排加班”，但亲属提供的聊天记录显示，事发当晚8点，李某某还在处理工作。这种矛盾，让这起猝死事件迅速冲上热搜。
更令人心碎的是细节。李某某是华中农业大学2020届毕业生，入职猿辅导5年，从普通员工做到团队骨干。他的大伯红着眼睛说：“孩子父亲早逝，母亲改嫁，姐弟俩相依为命，好不容易盼到他要成家……” 婚礼请柬都印好了，湖北钟祥老家的亲戚们正等着喝喜酒。
在舆论发酵的48小时里，更多碎片浮出水面。新员工张女士在离职时看到，IT办公室排着长队，“都是来还设备的”。她21日刚签完入职协议，24日就果断离开：“培训时每天工作12小时，组长突然说网络故障放假，太蹊跷。”
劳动监察部门介入后，发现一个关键空白：猿辅导和家属均未提交工亡认定材料。这种沉默让事件蒙上更多阴影。有业内人士透露，在线教育行业普遍存在“隐形加班”——系统显示下班，但KPI压力迫使员工自发熬夜。
在社交媒体上，两条时间线被反复对比：公司声称的“倒休假期”，与员工实际经历的“培训到深夜”；宣传册上的“人性化管理”，与离职潮中摔碎的工牌。一位匿名主管承认：“季度考核前，凌晨两点亮着灯的办公区很常见。”
猝死事件发生后第七天，武汉光谷软件园的猿辅导大楼依然灯火通明。保安对记者的问题摇头走开，而18楼窗边，还能看见没来得及撤掉的“冲刺618”业绩横幅。李某某的工位已被清理，但桌上便签的一行字被同事拍下：“本月课时还差47小时”。
截至发稿，该公司招聘页仍挂着“弹性工作制”的福利说明。而在某职场平台上，3天新增187条匿名评论，最高赞写道：“弹性=下班弹，上班不弹”。
这场悲剧撕开了互联网时代最痛的伤口：当“自愿加班”成为潜规则，当“奋斗”被异化为无休止的消耗，谁该为消失的生命负责？法医报告尚未公开，但死者大伯的质问已在空中回荡：“要是真没加班，我侄子22号晚上8点，为什么会在公司？”
（本文信源：澎湃新闻/红星新闻/新黄河/猿辅导官方声明/受访者供图）
